Tweeta

Sven Moller har arbetat inom Colliers i över tio år i Australien, Europa, Mellanöstern och Afrika och har format arbetsmiljöer för kunder som Microsoft, UBS, Miele och många fler. Han flyttar nu från London till Stockholm för att jobba på Coiers Nordics.

– Med Svens omfattande erfarenhet och expertis inom området, tillsammans med vårt globala och lokala samarbete, är vi fast beslutna att driva våra kunders framgång genom strategiska partnerskap och fortsatt rekrytering av experter inom området, säger Martin Lindgren, Head of Occupier Services Colliers Nordics & Partner.

Innan pandemin dominerades kontoren av traditionella arbetsplatser, men ökningen av distansarbete har krävt en omprövning av arbetsplatsen, vilket har lett till stora förändringar av plats, byggnad, design, teknik eller beteendemässiga behov. Organisationer prioriterar nu flexibla och samarbetsinriktade miljöer, med fokus på hållbarhet, teknikintegration och anpassningsbarhet.

– Vi tror starkt på att en arbetsplats ska vara en magnet, inte ett krav. Hybridarbete är här för att stanna och data tyder på att flexibla och hybrida arbetsmodeller är de mest framgångsrika när det gäller att attrahera och behålla talang. Att hitta och hantera organisationens optimala balans mellan arbete på kontor och distans är nyckeln till en lyckad arbetsplats. För att säkerställa att ditt kontor har rätt mix av dessa, vilket innebär rätt typ av utrymmen för att stödja din arbetsstyrka, blir det allt viktigare att omdefiniera kontorets syfte samt vilka specifika aktiviteter och funktioner din organisation behöver, kommenterar Sven Moller.

Arbetstagare står inför utmaningen att hantera varierande beläggningsnivåer, med måndagar och fredagar som vanligtvis har lägre aktivitet, samt att navigera genom dessa utmaningar och hitta den optimala balansen mellan distans- och kontorsbaserade arbetsmodeller.

– I takt med att kontorslandskapet fortsätter att utvecklas är det avgörande för organisationer att utvärdera och omdefiniera syftet med arbetsplatsen. Genom att omfamna flexibla och hybrida arbetsmodeller och omarbeta kontorsutrymmen för att bättre stödja specifika arbetsaktiviteter kan företag skapa engagerande miljöer som attraherar och behåller talang, säger Sven Moller.

Tweeta