Tweeta

Att ha lönesamtal – oavsett om det är i rollen som chef eller medarbetare – kan vara jobbigt. Vi vill inte känna oss underbetalda. Samtidigt kan det vara jobbigt att stå på sig och kräva den lön du tycker att du förtjänar. Och hur vet du om du ligger rätt lönemässigt?

Chef.se har listat tio tecken du ska hålla koll på som kan indikera på att du inte har den ersättning du förtjänar.

Här är tio tecken att kolla efter:

1) Varje jobb du söker/får höra om med samma befattning du har idag kommer ge dig betydligt mer betalt.

2) På vissa arbetsplatser har man förhandlat bort betald övertid i kolletivavtalet till förmån för en extra semestervecka. Men om du ändå tvingas jobba extratimmar och ges inte möjlighet att ta ut kompensation i tid kan du bli utnyttjad.

3) Ibland är det lätt att stirra sig blind på din löneutbetalning. Kanske finns det andra förmåner som är värda mycket, till exempel friskvårdsbidrag eller massage på arbetstid? Saknas förmåner kan din totala kompensation kännas låg.

4) Du får mer ansvar som chef och fler arbetsuppgifter, men i samband med lönesamtalet värderas inte detta.

5) I medarbetarsamtalet pratar du och din högre chef inte om hur du ska utvecklas eller ta nästa steg i karriärplanen. Det ligger ofta till grund för framtida löneökningar.

6) Din arbetsgivare vill inte titta på lönestatistik över vad personer med din tjänst i snitt tjänar utan försöker förklara bort det med att det "inte är jämförbart".

7) Du har inte själv koll på vad personer med liknade roller tjänar. Ofta är det enkelt att fråga runt om du har ett yrkesnätverk eller prata med din chefsorganisation/fack.

8) Du blir kontaktad av en rekryterare som säger "jag antar att du tjänar det här" och det ligger långt under vad du faktiskt tjänar.

9) Du har ingen aning om vad dina kolleger tjänar och kulturen är uppbyggd på ett sådant sätt att det inget arbetsgivaren vill ska diskuteras öppet.

10) Ditt lönesamtal städas av snabbt. Kanske tar arbetsgivaren dig för givet.

Tweeta